¿Tienes una vacante y quieres encontrar talento calificado en competencias y con la mejor actitud?
Te propongo encontrar el mejor talento volviendo a los vínculos reales, esos que solo existen entre los humanos, sacando provecho de los beneficios de la tecnología.
¿Te animas?
Los procesos de reclutamiento y la búsqueda de empleo, suelen ser largos, engorrosos y agotadores. Por esa razón, si haces parte del equipo de Selección y Atracción de talento de una compañía o tienes un emprendimiento o Startup en crecimiento, podrías llegar a recibir cientos de CVs (hojas de vida) al día y pasar semanas o meses revisándolas, seleccionando y entrevistando candidatos. O puede suceder que no recibas ninguna.
Pues bien, ¡Junto con mi equipo, tenemos una forma de ayudarte!
- Contamos con más de 5 años de experiencia realizando procesos de atracción de talento y preselección de candidatos para distintos cargos en empresas de diferentes sectores y con muy buenos tiempos de respuesta
- Realizamos procesos de selección disruptivos que involucran Inteligencia Artificial, psicología y tecnología, que han dado grandes resultados a nuestros clientes.
- Mi metodología es innovadora, porque partimos desde la relevancia de la conexión humano – humano y nos apoyamos en herramientas de tecnología que nos permiten diseñar procesos ágiles, personalizados y eficientes.
- Gracias a mi años de experiencia en LinkedIn™ cuento con un gran engagement y posicionamiento, que ponemos a tu disposición durante tus procesos de atracción de talento para acelerar los resultados.
- Con el uso de Inteligencia Artificial, reforzamos y contrastamos los inputs de personalidad que resaltan durante el proceso personal con cada candidato.
¿Qué recibirás en el proceso de Social Head Hunting?
- Una terna final de candidatos que se ajusten al perfil que estás buscando.
- Por cada candidato, te entregaremos:
- Análisis de personalidad del candidato por inteligencia artificial.
- Análisis de desempeño en el assessment grupal.
- Resultados de la prueba de conocimientos.
En el caso de que, por razones internas, la terna presentada no califique, te entregaremos una nueva para tu evaluación. Además, contarás con nuestra asesoría y acompañamiento hasta elegir al candidato ideal para el cargo.
¿Cómo es nuestro proceso?
Punto de partida:
Reunión de onboarding en donde recibiremos toda la información necesaria para iniciar el proceso de selección.
Fase 0
Realizaremos una reunión contigo para entender los requerimientos, la cultura de la empresa y la cultura del área. Así podremos construir una descripción del candidato ideal.
Fase 1
1. Creación del formulario con árboles de decisión para el registro de candidatos. 2. Publicación de la oferta en diferentes canales y redes sociales. 3. Búsqueda de candidatos en diferentes fuentes incluyendo LinkedIn.
Fase 2
Recibiremos las postulaciones y aplicaremos el primer filtro del proceso.
Fase 3
Evaluaciones grupales y preselección de candidatos, según los criterios establecidos en el punto de partida. Aplicación de herramientas de Inteligencia Artificial.
Fase 4
Assessment grupal y pruebas técnicas a los finalistas.
Fase 5
Te entregaremos la información de la terna finalista.
¿Quieres encontrar el mejor talento para cubrir los puestos vacantes en tu compañía?
Hemos logrado incluir la cultura organizacional de nuestros clientes en sus procesos de selección con la finalidad de atraer profesionales alineados con sus valores.
Estas son algunas de las empresas que ya confían en nosotros
